AD110 - Gestão Estratégica de Pessoas - 1S/2025 Imprimir

Ementa:

Gestão Estratégica de pessoas. Evolução das teorias de Gestão de Pessoas. Teorias Clássicas de Gestão de Pessoas. Tendências em Gestão de Pessoas e novas abordagens teóricas.

Bibliografia:

BECKER, B. E.; HUSELID, M. A. Strategic human resources management: Where do we go from here? Journal of Management, 32(6), 898–925, 2006. https://doi.org/10.1177/0149206306293668

WRIGHT, P. M.; MCMAHAN, G.   Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management’. Journal of Management, 18(2), 1992. https://doi.org/10.1177/014920639201800205

LENGNICK-HALL, M. L.; LENGNICK-HALL, C. A.; ANDRADE, L. S.; DRAKE, B.  Strategic human resource management: The evolution of the field. Human Resource Management Review, 19(2), 64-85, 2009. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.01.002

CLEVELAND, J. N.; BYRNE, Z. S.; CAVANAGH, T. M. The future of HR is RH: Respect for humanity at work. Human Resource Management Review, 25(2), 146-161, 2015. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.005

PETTIGREW, A. M. On studying organizational cultures. Administrative Science Quarterly, 24(4), 570-581, 1979. https://doi.org/10.2307/2392363

SCHEIN, E. H. Coming to a new awareness of organizational culture. Sloan Management Review, 25(2), 3-16, 1984.

VAN BUREN III, H. J.; GREENWOOD, M.; SHEEHAN, C. Strategic human resource management and the decline of employee focus. Human Resource Management Review, 21(3), 209-219, 2011. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2011.02.004

Ano de Catálogo: 2025

Créditos: 4